1、合同到期终止后有补偿金吗

合同到期终止是不是有补偿金，需分状况来看。

若是劳动合同到期终止，除用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，终止固按期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

若是其他普通民事合同到期终止，通常情况下，没法定的补偿金规定，是不是有补偿一般取决于合同双方在合同中的具体约定。若合同有有关补偿条约，则按约定实行；若无约定，则一般没有补偿金。

2、合同到期终止单位如何赔偿的

合同到期终止，单位是不是赔偿需分状况讨论：

若单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订的，单位不需要支付经济补偿。比如单位提出薪酬不变或提升后劳动者仍拒绝续签。

若单位减少劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订的，或者单位决定不续订劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

3、合同到期终止合同补偿金如何算

合同到期终止合同，补偿金的计算分不同状况。

若是劳动合同到期，除用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，终止固按期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

若是其他普通合同到期终止，一般按合同约定实行。若合同没约定，一般没有法定的补偿金支付义务。

合同到期终止后是不是有补偿金是很多人关心的问题。通常来讲，合同到期终止后，用人单位一般不需要向劳动者支付经济补偿。但存在特殊情形，譬如用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订的状况除外。还有，若是用人单位减少劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订致使合同终止的，用人单位需支付补偿金。另外，劳动合同期满时，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等缘由致使合同终止的，也应支付补偿金。如果你对合同到期终止后的补偿金有关问题，如具体计算方法、申请步骤等还有疑问，快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。